Bangun Budaya Kerja Profesional, Kepala MAN 2 Bantul Pimpin Penyusunan Perjanjian Kinerja Guru dan Tendik
Bantul (MAN 2 Bantul) — Dalam upaya membangun budaya kerja yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan mutu layanan pendidikan, Kepala Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 2 Bantul Nur Hasanah Rahmawati memimpin langsung kegiatan penyusunan Perjanjian Kinerja Guru dan Tenaga Kependidikan (Tendik) pada Selasa, 27 Januari 2026. Kegiatan ini dilaksanakan di Ruang Kepala MAN 2 Bantul,diikuti oleh jajaran pimpinan madrasah.
Penyusunan perjanjian kinerja ini merupakan langkah strategis dalam memastikan bahwa setiap guru dan tenaga kependidikan memiliki arah kerja yang jelas, terukur, dan selaras dengan visi serta misi MAN 2 Bantul. Melalui kegiatan ini, target kinerja madrasah dijabarkan secara sistematis dari pimpinan hingga ke tingkat pelaksana, sehingga setiap unsur memiliki peran dan tanggung jawab yang nyata dalam pencapaian tujuan madrasah. Dalam arahannya, Kepala MAN 2 Bantul, Nur Hasanah Rahmawati menegaskan bahwa perjanjian kinerja tidak sekadar bersifat administratif, melainkan menjadi komitmen bersama yang harus diwujudkan dalam kinerja sehari-hari. Ia menekankan pentingnya kedisiplinan, tanggung jawab, dan integritas sebagai fondasi utama dalam membangun budaya kerja profesional di lingkungan madrasah.
“Perjanjian kinerja ini menjadi pedoman kita bersama dalam bekerja. Dengan adanya penjabaran tugas dan target yang jelas, guru dan tenaga kependidikan diharapkan mampu bekerja secara lebih fokus, terarah, dan bertanggung jawab,” ujar Kepala Madrasah. Kegiatan ini dihadiri oleh jajaran pimpinan MAN 2 Bantul, yakni Plt. Kepala Tata Usaha Nurjanah, Wakil Kepala Madrasah Bidang Kurikulum Fitria Endang Susana, Wakil Kepala Madrasah Bidang Kesiswaan Is Dwiyanti, Wakil Kepala Madrasah Bidang Humas Nurhayati, serta Wakil Kepala Madrasah Bidang Sarana dan Prasarana R. Hardi Santoso. Kehadiran seluruh unsur pimpinan ini menunjukkan komitmen kuat dalam mengawal pelaksanaan perjanjian kinerja di setiap bidang.
Pada sesi pembahasan, Kepala Madrasah bersama para wakil kepala madrasah melakukan penjabaran perjanjian kinerja sesuai dengan bidang masing-masing. Wakil Kepala Bidang Kurikulum menyampaikan fokus kinerja pada peningkatan mutu pembelajaran, penguatan pelaksanaan kurikulum, serta peningkatan kualitas evaluasi pembelajaran. Upaya tersebut diarahkan agar proses belajar mengajar di MAN 2 Bantul berjalan lebih efektif dan berdampak positif bagi peserta didik.
Wakil Kepala Bidang Kesiswaan menekankan pentingnya pembinaan karakter, kedisiplinan, serta pengembangan potensi siswa melalui berbagai kegiatan kesiswaan. Menurutnya, perjanjian kinerja di bidang kesiswaan menjadi dasar dalam menciptakan lingkungan madrasah yang aman, tertib, dan berprestasi. Di bidang Humas, perjanjian kinerja difokuskan pada peningkatan kualitas layanan informasi publik, penguatan citra positif madrasah, serta pengembangan jejaring kerja sama dengan berbagai pihak. Sementara itu, Wakil Kepala Bidang Sarana dan Prasarana menegaskan pentingnya pengelolaan dan pemeliharaan fasilitas madrasah secara optimal guna mendukung kelancaran proses pembelajaran.
Plt. Kepala Tata Usaha Nurjanah menambahkan bahwa perjanjian kinerja juga menjadi acuan utama dalam penilaian kinerja guru dan tenaga kependidikan. Oleh karena itu, setiap ASN diharapkan dapat melaksanakan tugas sesuai dengan perencanaan yang telah disepakati, serta menyusun laporan kinerja secara tertib dan akurat. Kegiatan berlangsung secara dialogis dan interaktif. Para peserta diberikan kesempatan untuk menyampaikan masukan, pertanyaan, serta klarifikasi terkait pelaksanaan perjanjian kinerja. Diskusi yang berlangsung menunjukkan adanya semangat kebersamaan dan kesadaran bersama akan pentingnya peningkatan kualitas kinerja madrasah.
Melalui penyusunan perjanjian kinerja guru dan tenaga kependidikan ini, MAN 2 Bantul menegaskan komitmennya dalam membangun budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan. Diharapkan, seluruh guru dan tenaga kependidikan MAN 2 Bantul mampu melaksanakan perjanjian kinerja secara konsisten demi terwujudnya madrasah yang unggul, berdaya saing, dan dipercaya masyarakat
/fitria
